Historique
L’entreprise familiale fondée en 1959 par Honoré Pelletier et incorporée en 1976 sous le nom de Constructions H.D.F., est maintenant dirigée par son fils cadet François et sa conjointe Caroline. Constructions H.D.F. offrait à l’origine des services d’excavation et terrassement, de déneigement des voies publiques et de transport en vrac. Cette entreprise s’est diversifiée depuis et se spécialise maintenant en entretien et réhabilitation de chaussées, soit en planage d’asphalte et décohésionnement, balayage de rues et en déneigement des voies publiques.
Mission
Inspirés par les plus hauts standards de l’industrie, notre mission est d’accompagner nos partenaires afin de leur offrir les services d’entretien et de réhabilitation de chaussées les mieux adaptés.
Politique qualité
La direction et le personnel de Constructions H.D.F. s’engagent à satisfaire ses clients en améliorant continuellement la qualité de ses services, du système de gestion de la qualité et de la prévention de la pollution, par la mise en œuvre de mesures préventives visant le respect d’autrui, des lois, des règlements et des autres exigences applicables en santé et sécurité au travail, en environnement et en qualité.
Valeurs
Passion
C’est grâce à la passion, la détermination et la volonté d’entreprendre qui anime ses dirigeants et ses équipes que l’entreprise a pu relever les multiples défis qui ont porté sa croissance. Engagement, ténacité et persévérance sont essentiels à l’atteinte d’un succès qui ne peut être que collectif. La collaboration et la mobilisation des équipes, qui carburent aux défis, sont déterminantes dans la réussite de ses projets.
Excellence
La quête de l’excellence se vit au quotidien et se traduit par un savoir-être et une recherche constante d’amélioration continue afin de dépasser les plus hauts standards de l’industrie. Tous partagent cette volonté de se surpasser pour offrir le meilleur à ses partenaires. Ses équipes, familières avec les enjeux de l’industrie, sont prêtes à modifier leur rythme et leurs méthodes de travail afin de faire face aux changements, attentes et échéances de façon autonome et proactive.
Respect
Être et se sentir respecté permet à chaque individu de cultiver au sein de l’entreprise un sentiment d’appartenance et de fierté. Le respect se vit au quotidien à travers nos actions et sous-entend la loyauté, l’authenticité, l’intégrité, l’engagement et le souci des autres en toute circonstance. Chacun peut donc exprimer ses idées et opinions de façon constructive, faire preuve d’écoute active et d’ouverture en s’assurant de la compréhension de l’autre. Croyant en l’égalité des individus, la diversité et la différence sont considérées comme une richesse pour l’entreprise.
Innovation
L’innovation se nourrit de technologie, d’anticipation des tendances de consommation, de créativité, mais aussi de courage pour oser faire les choses autrement. Cette passion pour l’innovation est un puissant moteur pour l’entreprise. Et parce qu’il n’y a pas d’innovation sans audace et sans initiative, ses équipes proposent et organisent de nouvelles façons de faire pour constamment repousser les limites de l’entreprise.
